“未來(lái)之星”是指目前還不是公司核心的人，但有足夠的后勁、發(fā)展?jié)摿途瘢S著時(shí)間的推移，他們可以成為公司未來(lái)的中流砥柱。對(duì)于這類人才，我們需要制定相應(yīng)的激勵(lì)計(jì)劃，提供晉升通道。
虛擬股票激勵(lì)更適合未來(lái)之星。受益人享有一定數(shù)額的股息權(quán)和股票增值收入，但沒有所 (必牛CRM:一款包含：進(jìn)銷存、客戶管理、銷售管理、報(bào)表分析、外呼中心、自定義的強(qiáng)大CRM系統(tǒng))有權(quán)或投票權(quán)，退休后自動(dòng)失效。這有助于激發(fā)熱情、激發(fā)創(chuàng)造力并留住人才。一旦他們開始在公司中發(fā)揮核心作用，請(qǐng)考慮將虛擬股票轉(zhuǎn)換為公 (必牛CRM:一款包含：進(jìn)銷存、客戶管理、銷售管理、報(bào)表分析、外呼中心、自定義的強(qiáng)大CRM系統(tǒng))司的真實(shí)股票，以增加他們的激勵(lì)。
比如，銷售部關(guān)鍵人物小張，公司提拔他為業(yè)務(wù)經(jīng)理后，表現(xiàn)非常好，具體規(guī)定如下：如果該部門員工2015年銷售額達(dá)到500萬(wàn)元，利潤(rùn)達(dá)到100萬(wàn)元，小王可以獲得激勵(lì)總額8%的虛擬股票。 (必牛CRM:一款包含：進(jìn)銷存、客戶管理、銷售管理、報(bào)表分析、外呼中心、自定義的強(qiáng)大CRM系統(tǒng))
在這種激勵(lì)方式下，小張要想賺取更高的利潤(rùn)，就應(yīng)該努力提高業(yè)績(jī)，降低成本，提高公司的利潤(rùn)水平。經(jīng)過一定時(shí)間的考察，如果公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)，除了促進(jìn)就業(yè)外，還可以考慮將持有的虛擬股票轉(zhuǎn)換為實(shí)體股票。 (必牛CRM:一款包含：進(jìn)銷存、客戶管理、銷售管理、報(bào)表分析、外呼中心、自定義的強(qiáng)大CRM系統(tǒng))
對(duì)于這種激勵(lì)方法來(lái)說，設(shè)定目標(biāo)非常重要。必須在公司和激勵(lì)對(duì)象雙方都能接受的范圍內(nèi)。否則，激勵(lì)措施的有效性將會(huì)受到影響。 (必牛CRM:一款包含：進(jìn)銷存、客戶管理、銷售管理、報(bào)表分析、外呼中心、自定義的強(qiáng)大CRM系統(tǒng))
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